This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Pasado of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser Triunfador they are essential for the working of basic functionalities of the website.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.

Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan enseres adversos en la Salubridad de los trabajadores.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Caudillo de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobar el curso potencial de cincuenta (50) horas en SST.

En los casos en que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de detención peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización peculiar señalado en dicha norma.

Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.

Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Constatar que las investigaciones resolución 0312 de 2019 de que habla se hayan realizado Interiormente de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de casualidad de trabajo grave o mortal o de enfermedad laboral mortal.

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como leve una (1) oportunidad al año y cada vez que ocurra un percance de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.